在职业规划中，“C”通常代表 传统型人格（Conventional），是职业测评和职业规划中常用的人格类型分类之一。以下是具体解析：
一、传统型人格的核心特征
传统型人格者倾向于遵循既定的规章制度，重视组织程序和权威指导，适合需要高度规范化的职业环境。
注重细节与条理性
他们以细心、有条理著称，擅长处理数据和执行任务，适合需要精确性和系统性的工作。
顺从与谨慎
传统型人格者通常较为保守，避免冒险和竞争，更追求稳定与安全，适合需要长期投入和持续努力的职业。
自我牺牲精神
他们往往愿意为团队或组织目标牺牲个人利益，适合需要团队合作和奉献精神的岗位。
二、传统型人格的职业适配场景
会计与财务领域： 如会计核算、审计师等，需高度精确和规范操作。 行政管理岗位
教育与研究领域：部分传统型人格者可能适合需要长期积累和细致研究的岗位。
公共服务行业：如医疗、法律等，需遵循严格规范的职业。
三、需注意的潜在局限
传统型人格者可能因缺乏创造性而错失需要创新思维的岗位。因此，在职业选择时，建议结合自身优势（如分析能力、责任心等）与职业需求综合考量。
综上，“C”在职业规划中主要指传统型人格，适合追求稳定性、规则性和细节把控的职业方向。
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