职业规划课程的核心内容通常涵盖职业认知、自我探索、决策规划及行动实施四个维度，具体可分为以下模块：
一、职业认知模块
学习职业的基本概念，区分狭义（国家职业分类大典收录）和广义职业，了解传统职业与新兴职业的特征（如快递员、职业体验师等）。
行业趋势与市场分析
掌握不同行业的发展动态、就业前景及竞争环境，学习市场调研、数据分析等实用技能。
职业规划基础
了解职业规划的重要性、人生不同阶段特点及规划方法，为后续行动奠定理论基础。
二、自我探索模块
兴趣与能力评估
通过测试、访谈等方式，分析个人兴趣、特长、技能及性格类型，明确职业偏好。
价值观与职业定位
探讨个人价值观对职业选择的影响，结合自身情况确定职业定位。
SWOT分析
运用优势、劣势、机会、威胁模型，全面评估职业可行性。
三、决策规划模块
目标设定与路径规划
制定短期（1-2年）、中期（3-5年）和长期职业目标，设计实现路径（如技能提升、跳槽策略）。
风险评估与应对
识别职业发展中的潜在风险（如行业波动、技术更新），学习风险规避和应急处理方法。
职业发展策略
掌握晋升机制、薪资谈判等职场规则，制定持续发展计划。
四、行动实施模块
简历与面试技巧
学习撰写个性化简历、模拟面试及职场礼仪，提升求职竞争力。
计划执行与反馈调整
建立时间管理机制，定期评估计划执行效果，根据反馈调整策略。
创业教育（可选）
介绍创业基础、商业模式设计及资源整合方法，培养创新思维。
附加内容
工具与资源： 学习使用职业测评工具（如霍兰德职业兴趣测试）、行业报告等。 实践案例
建议课程设计结合理论教学与实践操作，例如模拟面试、职业规划竞赛等，以增强学生的动手能力和决策信心。
温馨提示：
