关于“老祖宗的职业规划”，结合历史文献和案例，可以理解为以下核心思想：
一、以家族延续为核心
“父母之爱子，则为之计深远”
吕尚在《太公金匮》中提出，父母应提前为子女规划未来，如姜太公为周朝建立奠定基础，体现了古代先贤对家族延续的重视。
政治资源的代际传承
明代宦官吕芳通过为干儿子制定职业规划，将政治资源传递给忠诚可靠者（如黄锦），展现了权力与责任的代际转移。
二、战略思维与行动哲学
“先事后谋者昌，先事后谋者亡”
吕尚的这句话成为职业规划的经典法则，强调决策前的深思熟虑，如姜太公辅佐周文王、武王，奠定周朝基业。
“凡事预则立，不预则废”
《礼记·中庸》的论述指出，计划是成功的关键，需提前准备条件，如军事行动前的战略部署。
“人无远虑，必有近忧”
孔子的名言提醒人们，缺乏长远规划会导致短期焦虑，如个人发展若仅关注当下，可能忽视未来隐患。
三、用人与自我提升
因材施教与能力匹配
吕芳根据干儿子的性格特点（如黄锦的忠诚、冯宝的忍耐）分配职责，体现了古代统治者对人才的综合考量。
持续学习与自我补足
职业规划不仅是目标设定，更包含对自身能力的认知与提升，如通过教育、实践不断优化素质。
总结
老祖宗的职业规划以家族利益为根基，融合战略思维与实践智慧，既强调“谋定而后动”，也注重“知人善任”。这些思想为现代职业规划提供了哲学基础，提醒我们在追求个人目标时需兼顾长远与现实，同时善于发掘和利用资源。
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