提成绩效是否属于工资需要根据其性质和会计处理方式综合判断，具体分析如下：
一、提成的性质与分类
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而提成奖金属于奖金的组成部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬或增收节支的报酬，提成通常基于销售业绩等指标发放，具有激励性质。
与普通工资的区别
- 普通工资包括计时工资、计件工资等固定性报酬；
- 提成属于变动性报酬，与个人或团队的业绩直接挂钩。
二、会计处理方式
作为工资薪金核算
提成应计入"应付职工薪酬——工资薪金"科目，具体分为：
- 销售提成： 计入销售费用； - 其他类型提成
提成作为实际发放的绩效，需并入工资薪金计算个人所得税。
三、特殊情况说明
老板跑业务的提成：
若属于管理活动范畴，可能计入管理费用；
零星提成：通常也作为业务费用或销售费用处理。
四、总结
提成绩效属于工资薪金范畴，具体会计处理需结合业务性质和企业管理规定。无论其形式如何，均应并入工资总额计算税务和发放。
温馨提示：
