目标成绩是指个人或组织在特定时间内设定的、期望达到的具体成果或标准。它通常与学业、工作或生活相关，具有以下特点：
目标成绩通过具体的数值、排名或等级来衡量，例如考试分数、项目完成度、业绩指标等。
与成绩的区别
- 成绩是结果导向的量化评价，如考试分数、项目评分等；
- 目标是过程导向的期望标准，关注能力提升或任务完成质量。
类型与动机
- 成绩目标： 关注外部评价（如排名、奖励），易引发竞争焦虑，但可保持短期动力； - 掌握目标
学术领域（如考试分数、课程项目）和职业场景（如业绩指标、项目交付）中常见。例如，学生设定期中考试分数目标，职场人士可能设定季度销售业绩目标。
管理作用
帮助明确方向、分配资源、评估进度，并作为反馈机制调整策略。
示例：
学生设定了“本学期数学成绩提高20分”的目标（成绩目标）；
教师希望学生“掌握微积分基本定理”（掌握目标）。通过合理设定目标成绩，既能激励进步，又能避免过度焦虑，需根据实际情况平衡内在成长与外部评价。
温馨提示：
