提成绩效工资应计入 应付职工薪酬科目，具体核算方式如下：
一、会计科目归属
根据会计准则，绩效工资属于职工薪酬的组成部分，应通过以下明细科目核算：
应付职工薪酬-工资（适用于一般员工）
应付职工薪酬-绩效（适用于明确与绩效挂钩的工资）
应付职工薪酬-奖金（适用于以奖金形式发放的绩效工资）
二、会计分录示例
计提绩效工资时
- 借：销售费用/管理费用/制造费用（根据发放部门）
- 贷：应付职工薪酬-工资/绩效/奖金
发放绩效工资时
- 借：应付职工薪酬-工资/绩效/奖金
- 贷：银行存款/应付职工薪酬（若已预提）
三、注意事项
核算范围
绩效工资需满足两个条件：
- 与职工提供的服务直接相关；
- 企业已制定明确的绩效考核制度。
与业务收入的区分
销售提成属于职工薪酬，不计入主营业务收入或其他业务收入。若涉及增值税且为应税项目，需单独核算。
政策依据
根据《政府会计制度》及会计准则，绩效工资应通过"应付职工薪酬"科目进行完整核算。
通过以上处理方式，企业可准确反映薪酬结构及成本分配情况。
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