高中教师成绩分配主要依据考核方案和评价标准，不同学校或地区存在差异。以下是主要分配方式及关键指标：
一、考核分组与指标分配
常见分为教学组（高一/高二/高三）、体音美信组、教辅管组等，不同组别适用不同评分标准。
指标构成
- 教学组： 组内评议分（10分）、教学质量考评分（40分）、考勤分（20分）、学生评教分（10分）、教科研分（10分）、安全责任分（10分）、奖励分。 - 体音美信组
- 教辅管组：组内评议分（30分）、考勤分（20分）、教科研分（10分）、安全责任分（10分）。
二、评分标准
由组内成员按权重互评，取平均分。
教学质量分
依据学校教学质量评价方案，结合学生成绩、课堂表现等综合评定。
考勤与纪律
全勤得满分，旷工/迟到扣分（如旷课一节扣5分）。
学生评教
满意率100%得10分，逐级递减（如99%得9.9分）。
奖励分
根据学科组或个人在高考、统考中的排名给予奖励（如校级前三名分别加2-3分）。
三、其他影响因素
安全责任分： 由学校政教处统一赋分。
动态调整：部分学校根据教师绩效、教龄等因素进行动态分配。
四、注意事项
具体方案需以学校或教育局发布的考核文件为准。
评分过程需保证公平透明，及时反馈结果。
温馨提示：
