星巴克值班经理的考核主要分为三个核心环节，结合专业能力、管理素质和综合表现进行评估。具体流程如下：
通过门店店经理推荐或区域经理现场考察，初步筛选出具备基础素质的值班经理候选人。
专业测评（能力与职业素养评估）
- 能力测试： 涵盖咖啡专业知识（如咖啡大师考试内容）、客户服务案例分析等，考察专业技能。 - 职业素养
通过测评的候选人需接受为期5个月的店经理培训，期间重点考核领导力、团队管理及突发状况处理能力。培训后通过实际值班表现（如轮班管理、客诉处理）进行最终评估。
补充说明：
咖啡师背景者可通过系统培训快速晋升，但管理培训生（海外留学学历）更易获得高层管理职位。- 面试中需突出服务案例、领导经验及岗位匹配度，建议提前准备STAR原则相关素材。
温馨提示：
