职业规划的概念最早由美国社会学家弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在1909年提出。以下是相关背景信息：
提出时间与著作
弗兰克·帕森斯于1909年在其经典著作《选择职业》（*Choosing a Vocation*）中首次系统地提出了“职业规划”的概念。他强调职业规划是一个包含自我评估、职业探索、目标设定和行动计划的多步骤过程，旨在帮助个人实现兴趣、能力与价值观的匹配。
背景与贡献
当时美国面临大量年轻人失业问题，帕森斯通过成立波士顿地方就业局（Boston Employment Agency），推动职业咨询的系统性发展。他的理论为后来的职业生涯规划奠定了基础，使职业指导从个别咨询扩展为系统化教育。
后续发展
虽然帕森斯是职业规划概念的奠基人，但后续学者如舒伯（David Super）在20世纪50-60年代进一步发展了“职业生涯规划”的理论，使其内涵更加丰富。
综上，职业规划的核心概念由弗兰克·帕森斯于1909年提出，后续学者在此基础上不断扩展和完善。
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