近视眼应聘保安可能会被录用,但是具体是否被录用还会受到许多其他因素的影响,例如公司对保安职位的要求、应聘者的专业技能和经验等。
如果保安职位需要执行一些需要高度视力的任务,例如监控区域、识别身份或执行巡逻任务,那么近视眼可能会影响应聘者的能力和资格。在这种情况下,公司可能会考虑其他应聘者,或者要求应聘者进行视力测试或其他视力测试,以确保他们具有必要的视力技能和能力。但是,如果保安职位只需要基本的视力能力,例如负责维护公司内部的安全和秩序,那么近视眼可能不会被直接排除在外。公司可能会考虑应聘者的视力状况并决定是否录用他们,而不仅仅是视力能力。