1、等通知是规范流程于求职者而言,面试可能只是一场面谈,但对于公司来说,面试只是招聘中的某一环节。
从确定招聘岗位到发布招聘要求,再到笔试、面试,以及最终的审核,这其中有着规范且严谨的流程。而HR的主要工作就是保证这个流程严格实施,以确保公司招聘到有用人才。让你“等通知”,是因为公司需要一定时间审核你各方面素质,和其他应聘者作对比,确定最终人选以及安排岗位与工作内容。
2、HR需要再作筛选一个岗位不止一个竞争者,少则三五个,多则上百个。如何在这些竞争者中脱颖而出,最重要的是个人综合素质与笔试面试表现,但企业方的考虑也不可忽略。HR不会当场拒绝你,是因为他要留有余地继续考虑;HR不会当场录用你,是因为他要优中选优,选择最合适的那一个。
3、等通知是客套话“等通知”最终一般有两种情况,30%暗示你已经落选,还有70%表示需要进一步考虑。这70%中有多大胜算,可以参考下文第二大点简单预估面试结果,但如果你是那30%,就可以继续投简历,重新找工作了。在面试过程中,我们可以简单观察HR的口吻语气,如果听出了敷衍与不耐烦,那就说明他心不在焉,并不认可你。