一、严格审查,规范程序。
考核严格按照本人总结、民主测评、个别谈话、工作鉴定等流程,从德、能、勤、绩方面综合了解被考核人这一年的工作表现,认真审阅工作笔记、核查个人信息,确保考核工作公正规范。
二、暖心调研,精准发力。对畖底镇卫生院的一位身体残疾的被考核人进行了重点考核,实地查看该同志的工作环境,详细了解上岗后的适应能力及工作困难,力求对特殊群体尽心服务,为明年事业单位招聘残疾人就业积极搭建平台、提前筹备、精准发力。
三、总结经验,再创佳绩。考核的同时,对用人单位的岗位需求进行了招聘前后的比照,充分检验了岗位合理性、人岗匹配度,并不断总结经验、优化岗位设置、提升服务质量,为今后公开招聘工作更上一层提供宝贵的借鉴