写岗位匹配情况时，可以考虑以下几个要点：
1. 岗位需求：列出该岗位的具体职责、技能要求和资格条件。
这包括所需的专业背景、工作经验、技能技术等。确保准确描述岗位的核心职责和所需的关键技能。
2. 候选人评估：根据岗位需求，评估候选人的背景和能力。这可以包括对候选人的简历筛选、面试评估、技能测试等。强调候选人与岗位要求的匹配度，包括技能、经验、学历等方面。
3. 匹配度分析：对候选人与岗位要求之间的匹配度进行分析。可以使用评分系统或者简单的对比来评估候选人在各个关键领域的匹配度。指出候选人在哪些方面与岗位要求相符，以及可能存在的不足之处。
4. 强调亮点：突出候选人在与岗位匹配方面的优势和亮点。这可以是候选人的特殊技能、相关经验、专业背景等。说明候选人在某些方面超出了岗位要求，或者具备额外的能力和潜力。
5. 总结和建议：总结候选人与岗位匹配情况，并提出建议。可以明确指出候选人是否符合岗位要求，是否具备发展潜力，并提供进一步的建议，如培训需求、岗位适应性等。在写岗位匹配情况时，要确保客观、准确地描述候选人和岗位之间的匹配程度，同时提供具体的例证和支持材料。这样能够为招聘决策提供有价值的参考信息。
