留学生找工作的应届生身份通常通过以下两种方式界定：
用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出去留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑两个时间点：留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。
不同用人单位对于应届生的具体界定可能有所不同，但大体上存在一些共识，例如：大学应届毕业生通常指的是在某一特定毕业年份内，即将毕业或已经毕业的大学生。
建议
提前了解用人单位政策：留学生在应聘前应仔细了解用人单位关于应届身份的界定方式，以确保自己符合招聘要求。
关注毕业和认证时间：留学生应注意自己的毕业时间和学位认证时间，以满足用人单位对应届生时间的要求。
确认社保缴纳情况：留学生应确认自己在毕业两年内是否缴纳过职工社保，以避免影响应届生身份的认定。
通过以上方式，留学生可以更好地界定自己的应届生身份，从而提高求职成功率。
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