留学生在考编时，其应届生身份的认定主要基于以下两个关键条件：
留学生如果在毕业后的两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则其身份可被认定为应届生。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的情况，只要留学生在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间，或者留学生回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。
建议
确认毕业时间：留学生应确保自己的毕业时间符合招聘要求，并在毕业后的两年内保持未缴纳职工社保的状态。
关注用人单位规定：由于不同用人单位对于应届生的具体界定可能有所不同，留学生应仔细阅读并了解招聘单位的应届生身份认定标准。
提前规划求职时间：留学生应提前规划自己的求职时间，以确保在毕业后的两年内有机会参加相关招聘活动。
通过以上条件，留学生可以更好地判断自己是否符合应届生的身份，并据此制定求职计划。
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