根据搜索结果，成为流量员工（主播）的考核机制主要基于竞争和表现，具体流程如下：
- 通过系统公正考核，需在同级竞争中表现突出才能晋升为二级流量主播。 - 晋升后需接受新考核，连续多场优异表现可再次晋升，形成循环机制。
优胜劣汰原则
- 采用代码化竞争规则，仅强者能脱颖而出，淘汰表现不足者。
持续挑战要求
- 需保持高强度表现，通过多轮考核才能达到更高流量级别，过程充满挑战。
总结：
成为流量主播需通过多轮严格考核，持续展现竞争力，并适应逐级晋升的竞争机制。
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