韩国退职金的计算主要依据工作年限和工资水平，具体规则如下：
一、计算方式
- 工作满1年，退职金为1个月的工资；
- 工作满5年，退职金为5个月的工资；
- 以此类推，工作年限与退职金月数呈线性关系。
最近12个月平均工资计算法
- 采用离职前12个月的平均工资作为计算基数，公式为：
$$
text{退职金} = frac{text{日平均工资} times 30 times text{总工作月数}}{365}
$$
- 日平均工资： 以离职前12个月总工资除以252天（或30×12个月）计算。
二、注意事项
工资计算周期
- 若劳动合同中约定的工作年限超过实际工作时间（如含长期休假、病假等），需从总工作月数中扣除未工作月份。
最低标准
- 即使工作不满1年，若合同中有明确约定，仍需支付1个月工资的退职金。
特殊情况处理
- 雇佣许可制员工需注意，雇主可能以月工资的80%-100%作为计算基数，且外籍劳动者可能面临额外限制。
三、领取要求
退职金需在离职后15天内支付，逾期可能影响权益；
未签订书面合同的劳动者也可要求退职金，但需通过劳动仲裁等法律途径维权。
以上规则综合了劳动法规定与实际操作案例，建议劳动者离职前与雇主确认计算方式，避免因信息差异引发纠纷。
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