针对大学生工资无法领取的问题，可参考以下解决方案，结合不同情况选择合适途径：
一、确认劳动关系
若与用人单位签订劳动合同，则构成劳动关系；若仅存在劳务协议或实习协议，通常属于雇佣关系，需通过《民法典》调整。
收集证据
需提供工作证明、报酬标准、工作时间等材料，证明存在用工事实。
二、协商解决
直接沟通
首选与用人单位协商，要求支付拖欠工资及可能的赔偿（如50%-100%的赔偿金）。
内部申诉渠道
通过学校就业指导中心、企业内部申诉机制或工会组织介入调解。
三、法律途径
劳动仲裁
- 前置程序： 仲裁是诉讼前置程序，需先申请仲裁才能起诉。 - 仲裁请求
- 时效性：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查。
- 处理时效：
劳动部门应在60个工作日内处理复杂案件，可延长至38个工作日。
- 直接诉讼： 对仲裁结果不服或仲裁时效期内，可向人民法院提起诉讼。 - 强制执行
四、其他建议
留存聊天记录、转账凭证、工时记录等，为维权提供依据。
联合维权
可联合其他受薪者集体投诉或申请仲裁，提高处理效率。
法律咨询
通过12348热线或专业律师获取法律支持。
特殊注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 证据保全
通过以上途径，大学生可依法维护自身权益，建议优先选择协商或仲裁，诉讼作为最后手段。
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