大学生离职需根据是否签订正式劳动合同或实习协议分情况处理，具体步骤如下：
一、正式离职流程
- 试用期：
提前三天书面通知
- 正式员工：提前三十天书面通知，试用期满后按此执行
- 通过邮件或挂号信发送离职申请，说明理由（如个人发展、薪资调整等）
- 完成工作交接，包括文件资料、财务结算等
办理手续
- 人力资源部门审核离职申请，签署离职证明
- 结清工资、社保及报销费用
二、实习期间离职
遵守协议条款
- 若签订实习协议，需提前3天书面通知（试用期）或30天（正式实习）
- 部分公司可能要求提前沟通导师或主管
未签协议处理
- 未签订书面协议时，可直接与直属领导协商离职时间，通常需提前3天至30天
三、特殊情况处理
用人单位违法解除
- 若单位未支付工资、未缴纳社保或存在其他违法行为，可立即离职，并要求经济补偿或赔偿
三方协议违约
- 签订三方协议后离职，需遵守协议约定，若违约可能面临违约金或影响就业记录
四、注意事项
保留证据： 留存沟通记录、工资条、合同等文件，便于后续维权 职业规划
以上流程需结合实际情况调整，建议优先参考实习协议或正式劳动合同条款。
温馨提示：
