三峡大学博士生的待遇根据职称、引进类型及学校政策存在差异，主要分为以下四类：
一、博士引进待遇（重点岗位）
- 优秀博士年薪不低于100万元/年，安家费200-600万元（含地方补贴），提供校内房源或租房补贴（2000元/月）。
- 国家级拔尖人才年薪80万元/年，安家费150万元/年，同样提供住房及配偶安置。
科研与职业发展支持
- 提供科研启动费（50-500万元）、学科平台建设经费及团队组建支持。
- 博士可内聘为副高职称，享受10年博士津贴，提供国内外学习交流机会。
配偶与子女保障
- 协助配偶安排工作，解决子女转学、入学问题。
二、普通博士待遇
基础薪资与补贴
- 新入职博士（讲师）月薪约900-1120元，年终奖1万元；资深教师年收入约7-8万元。
- 部分岗位提供生活补贴（如1500-5000元/月）或租房补贴。
绩效与奖励
- 职称晋升后收入显著提升，如副教授年收入约7-8万元。
- 科研成果可获奖励性绩效，超额完成目标可获额外奖励。
三、差异说明
职称差异： 高职称（如教授、副高）待遇显著高于普通博士，年薪可达数十万元。 学科类型
政策时效性：具体待遇以最新招聘公告为准，建议直接咨询学校相关部门。
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