关于日本研修生加班费的计算，需结合法律条款和实际情况综合判断，具体如下：
一、加班费计算标准
- 超出每日8小时或每周40小时的部分，按正常工资的 1.25倍
支付。- 若一个月内法定时间外劳动超过60小时，超出部分按 1.5倍支付。
特殊时段加班
- 深夜劳动（22:00-次日5:00）： 按正常工资的 1.35倍
- 休息日加班：按正常工资的 1.6倍计算。
- 月度加班时长不得超过60小时，否则超出部分同样适用 1.5倍
的支付标准。二、工资结算方法
基本工资计算
需先确定 月平均规定劳动时间（如年假天数×每日8小时÷12），再计算每小时工资金额。
加班费计算示例
假设某研修生月工资24万日元，年假25天，则：
- 每小时工资 = 240,000 ÷ （365×8） ≈ 850日元/小时
- 法定时间外加班1小时：850×1.25 = 1062.5日元
- 深夜加班1小时：850×1.35 = 1147.5日元
- 休息日加班1小时：850×1.6 = 1360日元
三、权益保障建议
证据收集
保留加班记录（如工时表、邮件等），作为后续维权的依据。
协商与投诉
若单位未依法支付加班费，可优先通过协商解决；协商失败可向当地劳动局投诉。
法律途径
根据《劳动基准法》，必要时可采取法律手段维护权益，但需注意法律时效（一般为2年）。
四、注意事项
地域差异： 贫困县基本工资可能较低（如每小时625日元），但加班费标准统一；繁华地区工资水平较高。 合同条款
以上信息综合了日本劳动法及相关咨询案例，具体案件需结合实际情况分析。
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