购买参考书的会计科目归属需根据其用途和性质进行判断，具体如下：
一、主要会计科目分类
若参考书用于员工日常业务培训、知识积累或阅读提升，可归类为 营业支出
，具体科目为： - 应付职工薪酬-职工教育经费： 用于员工专业技能培训的参考资料； - 管理费用-职工教育经费
若参考书属于职工福利（如职工个人发展基金、工会经费等特定用途），则计入 应付职工薪酬
科目： - 应付职工薪酬-工会经费和职工教育经费： 用于工会活动或职工培训的书籍； - 其他应付款-党务支出
- 管理费用-办公费：
用于一般性业务参考的书籍；
- 应付职工薪酬-福利费：用于职工个人阅读的书籍（如儿童读物）。
二、会计分录示例
业务用书（职工教育经费）：
借：其他应付款——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
职工福利（儿童读物）：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款
一般性业务参考书：
借：管理费用——办公费
贷：库存现金/银行存款
三、注意事项
关键在于判断书籍是用于员工发展、业务需求还是职工福利，前者优先考虑职工教育经费，后者计入应付职工薪酬；
不同企业可根据自身会计政策和书籍性质选择科目，但需保持一致性；
若书籍符合固定资产定义（如长期保存且价值较高），需通过 资本性支出科目核算。
建议根据书籍实际用途咨询财务部门或会计准则规范进行具体处理。
温馨提示：
