工厂对大专学历求职者的态度存在一定复杂性，主要受以下因素影响：
随着大学录取率提高，大专文凭稀缺性降低，部分企业认为其技能与岗位需求不匹配。例如，热门专业（如电商、营销）缺乏实操性，导致大专生难以胜任技术岗位。
高学历员工流动性大
大专生普遍期望更高层次工作，易因工作环境、薪资待遇等因素离职，增加企业培训成本和管理难度。企业担心高学历员工“干不长、待不住”，从而更倾向招聘低学历但稳定性强的员工。
成本与效率考量
专科生薪资要求较低，企业可节省人力成本；同时，部分企业认为大专生动手能力较弱，难以快速适应重复性、体力劳动为主的岗位。
社会观念与偏见
社会对高学历工作的固有认知（如“管理岗”“高薪”）影响企业偏好，部分企业认为大专生缺乏职业发展前景，或存在“学历歧视”倾向。
岗位类型差异
工厂对学历要求因岗位而异：技术类、管理类岗位更倾向大专生，而一线普工岗位则更注重实际动手能力，可能优先招聘初中/高中学历者。
总结：
工厂并非完全排斥大专生，而是综合考量学历价值、技能适配性、成本控制及企业战略后做出的选择。大专生若能提升实操能力、明确职业规划，仍可在工厂找到合适岗位。
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