大学生毕业后辞职需要办理以下手续，具体流程和注意事项如下：
一、辞职申请与离职流程
需提交书面辞职报告，明确离职原因及离职时间。
办理工作交接
完成工作内容交接，包括项目文档、客户资料等，并归还公司财物（如工卡、工作服等）。
离职面谈与调查
上级需进行离职面谈，了解离职原因，并填写相关调查表。
解除或终止劳动合同
双方协商一致后，签订《解除劳动合同协议》，并办理相关手续。
二、社保与档案处理
社保转移
若前往外地工作，需办理社保转移。需到原单位社保部门开具《社会保险缴纳凭证》，并提交至新单位办理代缴。
档案转移
- 单位性质不同： 
- 国有单位直接开具调档函；
- 民营单位需通过当地人才市场或人力资源公司办理托管；
- 国企间转接需第三方机构（如社保局、人才中心）介入。
- 未就业或创业：
可暂缓调档，将档案转至户口所在地社保所办理失业登记，或自行缴纳社保。
三、其他注意事项
若公司要求履行竞业限制，需签订相关协议；否则可正常离职。
法律权益保护
- 签订劳动合同时注意服务年限、违约金等条款，避免纠纷；
- 提前30天通知单位，避免因突然离职引发法律问题。
后续规划
可先从事基层工作积累经验，1-2年后根据职业规划调整岗位。
四、特殊情况处理
合同条款争议： 通过协商或法律途径解决，可要求单位盖章确认离职声明； 经济压力
以上流程需结合实际情况调整，建议办理前与单位HR或法律专业人士确认具体要求。
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