根据相关法律法规和搜索结果，针对教委要求大学生签约的情况，可参考以下建议：
一、明确拒绝签约的权利
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同。教委作为教育机构，若未实际用工，则不构成用工关系，无需强制签订劳动合同。
拒绝签约的合法性
若教委以就业率、不签约不发放毕业证书等威胁手段要求学生签约，属于违法行为。学生完全有权拒绝签订，并可向教育行政部门举报。
二、应对不当行为的措施
收集证据
需保存与教委沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明存在威胁或诱导行为。若涉及书面合同，需留存合同文本及签订过程的照片或录像。
法律途径
- 协商解除： 书面通知教委解除合同，要求其停止不当行为； - 投诉举报
- 诉讼维权：若协商无效，可向人民法院提起诉讼，主张合同无效或撤销。
三、注意事项
保留沟通记录：所有与教委的书面或口头沟通均需留存证据，以备后续使用；
咨询专业机构：若情况复杂，建议咨询律师，获取专业法律意见。
综上，面对教委的不当要求，学生应依法维护自身权益，通过合法途径解决问题。
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