大学生起诉老板需要遵循以下步骤并准备相关材料：
一、起诉前准备
- 劳动合同或事实劳动关系证明（如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等）。
- 若已仲裁，需提交仲裁裁决书、送达回证等材料。
确定管辖法院
- 一般选择被告所在地或劳动合同履行地（如工作地）的基层人民法院。
明确诉讼请求
- 确定具体诉求（如追讨工资、赔偿损失、解除劳动关系等），并在起诉状中清晰陈述事实和理由。
二、起诉流程
起草起诉状
- 包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单等，需符合法定格式。
提交材料
- 将起诉状、身份证明、证据材料等提交至法院，缴纳诉讼费。
法院受理与审理
- 法院审查后决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中需配合举证、质证和辩论。
判决与执行
- 法院作出判决后，若对方不履行，可申请强制执行。
三、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需在时效内提起诉讼。 证据效力
专业帮助：建议咨询律师，制定诉讼策略，提高胜诉几率。
四、特殊情况处理
暑期打工者：若为暑期工且未签订劳动合同，可依据《劳动合同法》相关规定维权，优先申请仲裁。
女性员工：若遭遇性骚扰等特殊侵权行为，可结合《劳动法》和《妇女权益保障法》提起诉讼。
通过以上步骤，大学生可在法律框架内维护自身权益。若遇到复杂情况，建议及时寻求专业法律援助。
温馨提示：
