电话初试主要围绕求职者背景、岗位匹配度及职业规划展开，核心问题可分为以下五类：
- 确认简历真实性：询问当前工作状态、离职原因等，避免负面评价前任雇主。
- 核实投递记录：主动确认是否为目标公司投递简历，避免信息误差。
岗位匹配度评估
- 选择理由：了解为何应聘该职位，评估专业技能与岗位需求的契合度。
- 职业规划：询问长期职业目标，判断与公司发展路径的协同性。
基础能力与经验
- 专业技能：针对岗位要求提问，考察技术或业务能力。
- 团队协作：通过过往经历评估沟通与协作能力。
个人品质与价值观
- 适应能力：询问应对挑战的方式，评估抗压与应变能力。
- 兴趣爱好：了解个性特征，判断与团队文化的契合度。
薪资与福利期望
- 薪资范围：主动提及薪资期望，判断企业预算与自身价值匹配度。
- 福利关注：了解公司人文关怀政策，如培训、休假等。
注意事项：
回答问题需保持简洁专业，避免冗长；主动提及薪资可掌握面试主动权；若发现企业背景存疑，可礼貌拒绝后续沟通。
温馨提示：
