学校招聘初试的内容通常由教育知识、学科专业知识和综合素质三部分构成，具体如下：
一、教育知识（核心内容）
考察教育学原理、教学方法、学习理论等基础知识，以及心理学在教学中的应用。
教育法律法规与教师职业道德
包括《教育法》《教师法》等法律法规，以及教师职业道德规范、心理健康教育知识等。
新课程改革理念
了解课程标准、教学评价改革方向及素质教育要求。
二、学科专业知识
学科核心素养： 根据报考学科要求，考察专业知识体系、学科前沿动态及教学应用能力。 实验技能与数据分析
三、公共基础知识
人文常识与时事政治：涵盖天文地理、法律科技、人文历史、当前社会热点等。
教育政策与信息技术：了解国家教育政策、教育信息化发展现状及应用能力。
四、教学能力评估
通过模拟课堂教学，考察教学设计、语言表达、课堂管理及互动能力。
结构化面试
采用固定题库或情景题，评估应变能力、逻辑思维及团队协作精神。
五、其他可能内容
职业能力倾向测验： 部分岗位包含，考察教育素养、职业规划等。 综合素质测评
注意事项
具体考试内容因地区、学校及岗位类型差异较大，建议考生以招聘单位发布的《考试大纲》或《职位说明书》为准。
幼儿教师等特殊岗位可能增加幼儿教育学、卫生保健等专项内容。
以上内容综合了多地区教师招聘的常见形式，考生需结合自身报考要求进行针对性备考。
温馨提示：
