以下是简历筛选初试的撰写建议，结合多个权威来源整理而成：
一、基础信息部分
包含姓名、性别、联系方式、电子邮箱等基本信息，确保格式规范、无错误。
可选信息补充
可添加出生年月、婚姻状况、户籍信息等，但需注意部分岗位可能不要求。
二、核心内容结构
教育背景
按时间倒序排列，包含学校名称、专业、学历、入学/毕业时间，重点突出与岗位相关的项目或荣誉。
工作经历
- 按时间倒序描述，包含公司名称、职位、工作内容、工作成果（如项目经验、业绩指标）。
- 使用行为词（如“主导”“优化”“解决”）量化成果，提升可读性。
专业技能与证书
列出与岗位相关的技能（如语言能力、计算机操作、行业认证）及取得的证书。
三、关键注意事项
匹配度优先
- 硬性条件（如学历、年限）需完全符合招聘要求，可快速筛选。
- 关注工作经历的相关性，优先选择近期且与岗位匹配的案例。
简洁性与规范性
- 语言简练，避免冗长描述，突出重点。
- 排版清晰，层次分明，使用表格或项目符号增强可读性。
避免常见误区
- 不宜在简历中提及薪资范围或具体工作内容。
- 避免含糊表述，如“相关经验”应具体说明相关项目或技能。
四、附加信息补充
荣誉奖励： 如竞赛获奖、行业认证等，可简要列出。 自我评价
通过以上结构化撰写，可有效提升简历通过初试筛选的概率。建议根据具体岗位要求调整侧重点，例如技术类更关注技能和项目经验，管理类则侧重领导力和团队管理能力。
温馨提示：
