根据搜索结果，催促HR安排初试需结合流程理解、沟通技巧与时间管理，具体建议如下：
一、了解招聘流程与HR安排时间
HR需经历简历筛选、面试协调等环节，可能涉及跨部门沟通。建议提前确认招聘流程阶段，避免因流程复杂导致延迟。
二、保持积极耐心与礼貌沟通
邮件或电话开头感谢HR关注简历，说明自身诚意与岗位匹配度。
简洁说明希望尽快安排面试，避免模糊表述。
保持冷静，避免因急切影响HR判断，展现专业素养。
三、选择合适沟通方式与时机
优先使用邮件或电话，主题明确（如“关于初试时间协调”），便于HR快速处理。
避开节假日或非工作时间联系，提高沟通效率。
四、尊重HR决策与灵活调整
若HR因故延期，需理解可能涉及其他安排（如会议冲突），可主动询问是否可重新协调时间，展现灵活性。
示例邮件模板：
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主题：关于初试时间协调
尊敬的HR [姓名]：
感谢您对我们简历的关注与评估。目前我已通过初步筛选，期待能尽快安排初试。若您方便，请告知具体时间或协调安排；若因故需调整，也请告知可接受的备选时间。
再次感谢您的支持，期待与您进一步沟通。
祝好！
[你的姓名]
[联系方式]
```
通过以上方式，既能有效推进面试进程，又能维护专业形象。
温馨提示：
