初试意见的撰写需结合面试表现、岗位匹配度及评价要点，具体可从以下方面展开：
一、核心评价维度
- 重点考察逻辑性、条理性和沟通技巧。例如：语言简洁流畅者（如王五）表现突出，但需注意组织协调能力较弱；表达冗长者（如李四）需加强时间管理。
专业匹配度
- 评估岗位所需技能与经验。如候选人具备相关行业经验、专业分析能力时，可重点肯定其适配性。
职业发展潜力
- 关注求职动机与规划。例如：明确职业目标、具备学习意愿者更易获得认可。
二、结构化撰写要点
开头总结印象
- 简要描述整体感受，如“张三展现较强分析能力，但缺乏主动性”。
分点评价表现
- 按语言表达、专业能力、团队协作等维度展开，结合具体事例说明优缺点。例如：“李四在观点阐述时说服力较强，但时间分配不合理”。
结尾提出建议
- 针对不足给出改进建议，如“建议王五加强主动沟通意识，可通过模拟项目提升协调能力”。
三、注意事项
客观具体： 避免模糊评价，用数据或实例支撑观点。例如：“张三在案例分析中能快速提炼核心问题，但未提出创新性解决方案”。 平衡肯定与建议
通过以上结构，可系统、全面地反映候选人初试表现，为后续选拔提供参考依据。
温馨提示：
