恒大集团初试的流程和形式可总结如下：
一、初试形式
应聘者需在2分钟内完成自我介绍，内容通常包括教育背景、工作经历、个人优势等核心信息。
即兴演讲
- 内容要求： 围绕社会热点话题或哲理性问题展开，考察应变能力、表达逻辑和思维深度。 - 时间限制
二、初试特点
多轮筛选机制，包括群面、笔试等环节，整体流程紧凑且淘汰率高。
- 群面：部分岗位采用三人一组（如两男一女）的面试形式，进行轮流自我介绍和即兴演讲。
- 即兴演讲：题目多为开放性问题（如“如何提升团队幸福感”），需结合岗位需求作答。
三、注意事项
需精确控制自我介绍和演讲时间，建议提前准备2-3组案例。
- 自我介绍：突出与岗位相关的经历和技能，建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）。
- 即兴演讲：练习常用结构（如“总-分-总”），并准备1-2个备用话题。
四、其他信息补充
群面技巧：注意与面试官保持眼神交流，回答时简洁明了，避免冗长。
心态调整：部分面试官风格较严，建议保持自信，将压力转化为动力。
以上信息综合了多个年份的面试经验，供求职者参考。
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