招聘外籍留学生的方法需结合线上渠道、线下活动及专业资源，以下是具体策略：
一、线上招聘渠道
- 使用BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等国内主流平台，发布职位时需添加英文说明。
- 领英适合中高端人才，可通过搜索校招负责人或发布专业动态吸引关注。
企业官网与社交媒体
- 在目标企业官网发布招聘信息，方便留学生直接申请。
- 利用Facebook、linkedIn等国际平台发布职位，扩大招聘范围。
全球性招聘网站
- 通过Indeed、Monster等平台发布职位，吸引全球留学生。
留学相关平台
- 使用GradConnection、留学网等专业平台发布海外职位。
二、校园招聘
国内外招聘会
- 参加春秋校园招聘、国际教育展会或高校宣讲会，通过视频面试或线下交流筛选候选人。
- 关注目标院校的就业指导中心发布的招聘信息，及时申请。
远程招聘
- 对于无法到场的留学生，可通过电话或视频面试进行初步筛选。
三、内推与推荐
员工内推
- 利用现有员工或校友网络，通过内部渠道推荐合适人选。
- 学校可设立国际学生辅导员岗位，协助推荐。
猎头服务
- 对于中高级职位，建议委托猎头公司或专业机构，利用其行业资源精准匹配。
四、其他策略
奖学金与实习机会
- 设立奖学金、提供实习岗位或校外实践机会，吸引留学生申请。
- 与孔子学院、当地院校合作，通过官方渠道发布招聘信息。
优化招聘材料
- 准备多语言版简历、成绩单、语言证书等材料，突出实习经历、项目经验和学术成果。
精准定位与跟进
- 明确职业方向，选择匹配的招聘渠道，及时回复邮件并主动沟通。
注意事项
时差与签证： 考虑留学生时差问题，提前沟通面试时间；协助办理海外学历认证。 权益保障
通过以上方法，可有效吸引外籍留学生，建议根据岗位需求和预算灵活组合招聘渠道。
温馨提示：
