初试、复试、终试是考研或招聘过程中常见的三个阶段，具体含义和区别如下：
一、初试
初试是各类考试或招聘流程中的第一轮筛选环节，旨在通过统一或校考的方式初步评估申请者的基础能力与基本素质。
核心特点
- 内容构成： 通常包括英语、数学、政治等公共科目，以及报考专业的相关课程（如考研中的专业课）。 - 作用
考研初试为全国统一考试，成绩达到报考院校分数线后，考生可进入复试阶段。
二、复试
定义
复试是初试通过后的第二轮评估，由用人单位或学校组织，针对通过初试者的专业能力、综合素质及岗位匹配度进行深入考察。
核心特点
- 内容形式： 可能包括面试、笔试、专业技能测试、案例分析等，具体形式因岗位而异。 - 作用
考研复试通常包含英语口语测试、专业课笔试或面试，部分岗位可能要求现场作答或提交项目报告。
三、终试
定义
终试是招聘流程中的最后一环，由公司高层或业务主管进行，全面评估求职者的综合素养、决策能力及长期发展潜力。
核心特点
- 内容深度： 侧重考察求职者的战略思维、问题解决能力、文化契合度等软技能。 - 决策作用
企业招聘的终试可能由部门总监主持，通过多轮面试、背景调查及团队协作评估后，确定最终人选。
总结流程图
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初试（筛选基础）→ 复试（评估专业）→ 终试（综合决策）
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注意：
不同场景下术语可能有所差异。例如高校招生中，“复试”即指第二轮选拔，而“终试”可能对应毕业设计或答辩；企业招聘中则更强调“终面”作为最终面试环节。建议根据具体场景理解各阶段定义。
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