留学生校招工资发放方式需根据就业类型和地区差异进行具体分析，主要分为以下几种情况：
一、国内校招工资发放方式
这是最常见且安全的支付方式，直接将工资打入留学生国内银行账户，符合劳动法规定。
支票支付
部分企业可能使用支票发放工资，但需注意支票的兑现时效和税务处理。
现金支付
极少数情况下可能以现金形式发放，但存在法律风险且不推荐使用。
注意事项： 无论何种方式，工资单需明确列出工作时间、薪资及扣除项，并按时支付。 二、海外留学期间工资发放公派出国人员
国内工资由原单位照发并计算工龄，延长学习期间工资继续发放。若逾期不归，可能停薪留职。
自费留学生
- 公派留学： 从出境下月停发工资，保留工职1年，回国后工龄连续计算。
- 在职留学：通常停发1年，工龄不连续计算，回国后工龄合并计算。
权益保障：建议保留境外工资支付凭证，作为回国后维权的依据。
三、影响工资的关键因素
硕士及以上学历通常薪资更高，例如技术类岗位年薪可达50万+，但需具备相关资质。
行业差异
互联网、金融等高薪行业薪资水平显著高于传统行业。
地区经济水平
一线城市（如上海、深圳）薪资普遍高于新一线城市（如合肥、杭州）。
岗位类型
技术研发、算法等专业岗位薪资高于行政、文职等岗位。
四、建议
签订合同时明确条款： 包括支付方式、工龄计算、税务处理等。 保留支付凭证
了解当地法律法规：避免因支付方式违规引发纠纷。
以上信息综合自多个渠道，具体以实际就业合同为准。
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