泰康人寿频繁招聘大专学历员工的主要原因可归纳为以下几点：
一、降低招聘门槛，扩大招聘规模
保险行业属于高流动性行业，员工流失率较高。为应对人员流动带来的岗位空缺，泰康通过降低学历门槛吸引更多求职者，从而快速补充新鲜血液。
市场竞争与业务拓展需求
为抢占市场份额并扩大业务量，泰康需要不断扩充销售团队。大专学历要求降低至本科以下，有助于吸引更多求职者参与市场竞争。
二、聚焦核心能力而非学历
销售能力与产品知识
泰康更注重员工的推销能力和对保险产品的理解，而非单纯追求学历高低。部分岗位（如销售岗）的培训体系能够将大专学历者培养成合格的业务人员。
可培养性假设
公司可能认为大专学历者通过系统培训可快速掌握岗位所需技能，因此将学历要求作为进入门槛而非能力门槛。
三、其他潜在因素
历史遗留问题
孤儿保单管理等特殊业务需求可能迫使公司持续招聘，以维系长期客户关系。
行业普遍现象
保险行业整体招聘门槛较低，泰康的招聘策略可能受到行业趋势的影响。
总结：
泰康招聘大专学历员工是行业特性、业务需求与人力资源管理策略共同作用的结果。虽然学历要求相对宽松，但公司通过完善的培训体系弥补了这一短板，以确保员工能够满足岗位核心要求。
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