工作初试和复试是招聘流程中的两个关键阶段，主要区别在于评估深度和目标不同。以下是具体说明：
一、初试（初步筛选）
目的
通过基础条件评估，筛选出符合岗位基本要求的候选人，减少后续面试成本。主要考察学历、工作经验、技能证书等硬性条件。
形式
常见为HR面或技术测试，重点评估求职者的外在表现（如谈吐、仪态）或基础技能。
通过意义
初试通过者进入复试，但并不意味着最终录用，需进一步展示专业适配性。
二、复试（深度评估）
目的
深入考察专业能力、问题解决能力、抗压能力及岗位匹配度，由业务部门或高管主导，判断候选人是否适合具体岗位。
形式
包括技术面试、案例分析、团队协作测试或高层面谈，重点评估实际工作表现和综合素质。
通过意义
复试通过者进入终面或录用环节，最终决定录用结果。
总结
初试是“敲门砖”，筛选基础条件；复试是“试金石”，验证专业适配性。两者共同构成企业选拔人才的阶梯。
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