万达初试内容因岗位类型不同存在差异，主要分为以下四类：
- 笔试：
涵盖行测（数量关系、资料分析等）、专业知识测试（如财务岗位的Excel函数、PPT制作等），部分岗位可能包含计算机操作考核。 - 面试：1对1交流考察沟通能力，部分岗位需3分钟即兴演讲（抽题内容涉及热点或专业知识）。
- 针对不同部门（如商管、投资等）设置专项测试，例如财务岗侧重财务知识与Excel应用，设计岗可能包含创意设计能力测试。
综合素质评估
- 包含逻辑思维、应变能力测试，如案例分析、小组讨论模拟等，部分岗位加入英语口语考核。
校园招聘专属环节
- 万新生（应届毕业生）初试包含笔试+面试，笔试以行测为主，面试含即兴演讲、上机测试（PPT/Excel）等，最终通过者进入复试。
总结：
初试以基础能力测试为主，结合岗位特性设置专业考核，校园招聘岗位有额外流程。建议提前准备通用技能（如逻辑思维、英语）及岗位相关知识。
温馨提示：
