工作面试的初试通常由以下人员或部门负责：
人力资源部门或HR
初试一般由公司的人力资源部门或HR人员主持，主要任务是进行初步筛选，评估求职者的基本条件，如学历、工作经验、技能证书等。
用人部门主管或HR联合面试
在某些情况下，初试可能由用人部门主管和HR共同参与，双方分别从专业能力和岗位匹配度两个维度进行评估。
直接上级或团队领导
部分企业可能直接由求职者的直接上级或团队领导进行初试，尤其是技术类或管理类岗位。
注意事项
初试是求职者进入下一环节的门槛，需充分准备，注重形象、礼仪及专业表达；
若初试未通过，通常无需再参加复试，建议提前了解岗位要求并针对性准备。
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