关于线上初试提问，建议结合岗位需求和面试流程设计问题，主要分为以下几类：
一、基础信息类
- 要求求职者用简洁语言描述工作经历、成果及核心技能，考察逻辑性和表达能力。
- 英语岗位需注意发音和语法准确性。
教育背景
- 询问专业学习收获及对工作的潜在影响，了解知识迁移能力。
求职动机
- 探究选择该岗位的原因，判断是否与岗位匹配。
二、职业素养类
工作态度与价值观
- 通过“请描述一次团队合作经历”等行为性问题，观察协作能力和责任感。
- 可补充：“你如何看待加班文化？”了解工作压力应对方式。
性格与适应能力
- 让求职者举例说明如何处理冲突，或改变性格中不足的地方。
三、专业能力类
岗位匹配度
- 提出与岗位相关的技术问题或案例分析，评估专业知识和解决实际问题的能力。
学习能力与创新思维
- 询问近期学习的新技能或项目，考察持续学习意愿和创新能力。
四、行为与潜力类
过往项目经验
- 要求详细描述项目目标、执行过程及成果，重点关注结果导向思维。
职业规划
- 了解求职3-5年的目标，判断与岗位的长期适配性。
五、其他实用问题
薪资期望： 通过“可否告知当前薪资范围”了解市场定位。 背景调查
提问技巧建议
开场：用“今天过得如何？”等轻松话题缓解紧张情绪。
追问：采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）深化回答。
非语言：保持眼神交流，适时点头鼓励，增强互动性。
通过以上分类和技巧，既能全面评估求职者适配性，又能营造良好的面试氛围。
温馨提示：
