成人高考的招聘工作主要涉及招生机构或院校的招生活动，具体方法可归纳为以下五类：
针对特定群体（如退伍军人、中职生、农民经营主体等）开展定制化教育，通过订单式教育与企业合作，直接上门洽谈并组织教学，提高招生活效。
多渠道宣传推广
利用广告、传单、网络平台（如官网、社交媒体）集中展示招生信息，提供在线咨询服务，同时结合线下宣讲（如学校、社区宣讲会）和电话/短信广播扩大覆盖。
资源整合与合作
与中职院校、企业等建立合作关系，借助其资源进行招生。例如，企业可参与订单式培养，提供实习岗位或实践机会，增强吸引力。
优化招生流程与条件
明确报名条件（如年龄、学历、健康要求等），采用“从高分到低分、择优录取”原则，并通过学校/教育机构场所进行宣传，解答考生疑问，提升信任度。
强化服务与口碑建设
严格把控录取标准，确保教学质量，通过优质服务提升学员满意度。良好的口碑可吸引更多潜在考生报名，形成良性循环。
注意事项：
不同地区或院校的具体实施可能有所差异，建议提前咨询当地教育考试院或合作机构，确保流程合规。
温馨提示：
