根据现有信息，面试通常分为初试和复试两个阶段，部分企业可能包含终面或其他环节。具体划分和考察重点如下：
一、初试与复试的基本定义
- 所有报名者均需参加的初步筛选阶段，主要考察基础条件与潜力，通过后进入下一轮。
- 考试形式可能包括笔试（如专业课、英语、政治）或结构化面试，侧重基础知识的掌握情况。
复试
- 初试合格者参加的深入考察阶段，由用人部门领导或直接上级进行，重点评估专业能力、综合素质及岗位匹配度。
- 考试内容可能包括专业问题、案例分析、行为面试（如压力测试、团队协作场景）等。
二、其他可能存在的面试阶段
部分企业会在复试后设置 终面（如高层面试或HR最终评估），主要考察求职者与企业的文化契合度、长期发展潜力等。但终面并非所有企业都有，且通常在复试之后进行。
三、总结流程示例
初试： 通过简历筛选→笔试/面试→进入复试名单 专业能力评估→综合素质考察→确定录取意向 复试：
终面
（可选）：高层或HR最终评估→发放录用通知
四、注意事项
时间安排： 初试通常在报名后1-2周进行，复试在初试后1-3个月；考研复试则分专业课、英语、政治等独立环节。 准备建议
若问题特指考研面试流程，则面试仅包含初试和复试两个阶段，具体以目标院校公告为准。
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