留学生届次的计算主要依据毕业时间，具体规则如下：
一、核心计算标准
以学位证时间为准
国内学生以毕业证时间计算届次，而留学生则以学位证时间为准。例如，2024年获得学位的留学生属于2024届应届生，无论其实际毕业月份如何。
校招时间参考
部分企业以校招时间作为划分依据，通常将每年9月至次年8月定义为应届生招聘周期。例如，2024年9月前毕业的留学生可能被认定为23届，9月后毕业的为24届。
二、其他影响因素
社保缴纳情况
用人单位可能结合社保缴纳记录判断是否为应届生。若留学生毕业后两年内未缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），可能被认定为应届生。
学位认证时间
若留学生回国后未及时取得学位认证，部分企业可能参考认证时间界定届次。
特殊情况处理
- 先工作后留学的学生，只要在回国后两年内未缴纳社保，仍可保持应届生身份。
- 研究生阶段的应届生身份独立，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，不影响应届生资格。
三、注意事项
企业政策差异
不同企业对届次的界定可能不同，建议求职前与招聘方确认具体要求，避免因政策差异影响就业。
保留相关证明材料
毕业证、学位证、社保缴纳记录等材料在求职过程中可能被用人单位核实，需妥善保管。
综上，留学生届次以学位证时间为核心，但需结合企业招聘政策、社保缴纳及特殊情况综合判断。建议提前规划时间，确保符合目标企业的届次要求。
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