留学生病假造假的处理方式需根据具体情况和所在机构的规定进行，主要分为学术和职业两个维度：
一、学术领域处理（针对留学生身份）
未提供合格病假条可能被按旷课处理，导致挂科或成绩下降。 若长期缺勤，可能面临开除学籍的风险。
纪律处分
学校可能给予警告、记过等处分，严重者可能被开除学籍。
诚信记录
造假行为可能被记录在诚信档案中，影响未来升学或就业。
经济负担
部分学校可能要求支付额外费用作为补偿。
二、职业领域处理（针对在职留学生）
劳动合同解除
根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度（如提供虚假病假）可解除劳动合同。 单位可要求提供病历、诊断证明等材料核实真实性，确认后可能主动申请仲裁或诉讼。
经济赔偿
若因虚假病假导致单位损失，需承担赔偿责任。
其他后果
可能面临罚款、降职等纪律处分，具体视单位规章制度而定。
三、建议与注意事项
及时沟通： 若因突发疾病无法提供病假，应尽快联系学校或单位说明情况，提供医院证明等有效材料。 保留证据
法律咨询：不同国家/地区的法律规定可能差异较大，建议咨询当地律师了解具体法律责任。
综上，病假造假需承担学术或职业双重风险，建议遵守相关规定，避免因小失大。
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