大学生就业待岗时间的计算需结合就业政策与劳动法规定，具体如下：
一、就业过渡期（择业期）
- 本科生、专科生：毕业之日起2年内
- 硕士研究生：毕业之日起2年内
- 博士研究生：毕业之日起5年内
（依据《高校毕业生就业促进法》及相关政策）
待遇保障
在上述期间内未落实就业单位的毕业生，可享受应届毕业生同等待遇（如社保补贴、求职指导等）。
二、待岗期规定
法律约束
- 《劳动合同法》未明确待岗期限，通常由用人单位与劳动者协商确定，或依单位规章制度执行。 - 若待岗超过6个月且未安排上岗，可能构成自动离职，用人单位可协商解除合同。
工资支付
- 超过一个工资支付周期（通常为1-3个月）未就业的，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付工资。 - 若协商一致，可降低工资标准，但不得低于最低工资标准。
三、注意事项
政策差异： 不同地区或单位可能对“待岗”有额外规定，建议咨询当地人社部门或用人单位。- 工龄计算
以上信息综合了就业政策与劳动法规定，具体以实际情况为准。
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