新西兰建筑行业人手短缺问题主要源于多方面因素的综合作用，具体可归纳为以下五点：
建筑行业长期依赖短期用工和工程分包，导致技术工人短缺。新入行从业者多处于学徒阶段，缺乏实践经验，难以满足行业对熟练工人的需求。
历史与人口因素叠加
- 2004-2016年建筑行业高速发展，但2009年金融危机后人均建筑率下降，2016年达到峰值后需求回落。
- 奥克兰等城市大规模地产建设消耗了大量人力，2016-2017年地震重建工程进一步加剧了行业满负荷状态。
社会福利与职业吸引力下降
优厚的社会福利使部分公民不愿从事体力劳动，年轻人更倾向选择大学教育而非建筑行业，导致后备劳动力不足。
建筑材料短缺与成本压力
关键材料如宽木料供应不足，推高施工成本。同时，材料短缺导致工程延期和客户投诉，进一步加剧企业压力。
行业周期性波动与移民依赖
建筑业受经济周期影响显著，2016年后需求回落，但政府计划（如奥克兰10万套住宅）又带来新增需求。行业依赖移民补充，但本地工人短缺问题依然突出。
总结：
新西兰建筑工短缺是培训体系滞后、历史负荷未消化、社会结构变化及行业周期性波动共同作用的结果，需通过政策调整、技能培训及国际合作综合应对。
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