针对大学生就业提问的撰写，建议围绕求职准备、企业需求、职业规划等核心维度展开，结合权威信息源整理出以下要点：
一、基础信息类
- 专业选择原因、大学成绩及社会实践活动经历
- 外语/计算机等技能掌握情况
求职动机
- 选择目标职位的原因及对行业/单位的了解程度
- 专业不对口时的应对策略
二、核心能力类
竞争优势
- 综合实力、专业技能、学习经历等核心优势
- 实际技能与经验（如项目经验、实习经历）的补充说明
能力短板
- 沟通协调、问题解决、压力耐受性等软实力的提升方向
三、行业与岗位匹配
岗位适配性
- 企业最看重的素质（如人品性格、项目经验）
- 跨专业工作的可行性及原因
职业规划
- 对基层/艰苦地区工作的意愿及适应能力
- 职业发展路径与薪资期望的合理性
四、就业形势与建议
行业现状
- 当前就业形势的挑战（如技能缺口、供求矛盾）
- 行业选择依据（发展前景、社会价值）
求职建议
- 针对缺乏经验的应对措施（如加强实践指导）
- 职业选择中需平衡兴趣与市场需求
五、合同与待遇关注点
入职条款
- 工作时长、加班费用、五险一金等核心合同内容
- 实习期薪资与培训保障的合理性
注意事项：
提问时需结合自身实际情况，避免空泛陈述。例如，若选择非对口工作，可重点说明相关技能迁移能力或学习意愿。
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