博士生找公司实习可通过以下途径，结合不同渠道和策略提升效率：
一、校园招聘渠道
各大高校在招聘季（如春招）会在官网设置实习生专区，发布专业对口的岗位信息，优先考虑转正机会。
双选会
学校定期举办的双选会聚集多家企业，提供专业对口的实习岗位，通过现场投递简历和面试机会较多。
实验室/研究团队
通过导师或师兄师姐推荐，直接联系导师申请实验室助理或研究项目实习，成功率较高。
二、内推渠道
师兄师姐内推
通过已毕业的学长学姐推荐，可将简历直接递达HR邮箱，避免竞争。
导师推荐
导师人脉广泛，可直接推荐实习岗位，尤其对学术背景强的岗位（如科研项目）效果显著。
校友网络
通过校友会或校友企业联系，获取内部实习信息。
三、招聘平台与活动
专业招聘网站
- 青塔人才网： 含公众号和小程序，支持内推且免费。 - 实习僧、Boss直聘
- 高校人才网：针对应届生开放，可关注目标院校官网。
参加学术会议、讲座、沙龙等，通过行业人士获取实习信息，并建立人脉。
招聘会
秋招、春招等大型招聘会集中发布暑期实习岗位，适合规划连续实习时间的学生。
四、其他策略
优化简历与作品集
- 确保PDF格式、简洁流畅，内容与招聘要求匹配。
- 整理学术成果、实习经历、获奖证书等材料，方便线上投递。
主动联系企业
通过邮件或电话联系心仪企业，表达兴趣并咨询实习机会。
利用社交媒体
在微博、知乎等平台发布求职动态，但需注意信息甄别。
注意事项
避免盲目海投： 优先选择与研究方向相关的岗位，提高匹配度。 控制成本
时间管理：关注招聘周期，提前准备材料，避免错过机会。
通过以上渠道和策略，博士生可系统地获取实习信息，并提升竞争力。
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