刚毕业学生的就业需从自我认知、能力提升、求职策略等多方面入手，结合权威建议形成系统方案：
一、明确职业方向
列出兴趣方向（不限专业），分析职业所需能力，识别自身短板并制定短期提升计划。
若专业对口岗位较少，可转向就业需求大的领域（如基层岗位积累经验）。
二、核心能力提升
通过实验项目、课程设计等巩固专业知识，考取高含金量证书（如CFA）。
参与社团活动、社会实践，提升沟通、团队协作等软实力。
三、高效求职准备
简历简洁突出重点，求职信结合经历说明价值，使用模板规范格式。
优先校招、校园招聘会，利用BOSS直聘等平台投递匹配岗位。
四、人脉与资源利用
通过公众号、朋友圈等平台分享求职状态，主动联系校友、亲友或企业内推。
熟人推荐成功率更高，注意沟通技巧（如使用模板化私信）。
五、心态与策略调整
先就业积累经验，避免因高薪或理想岗位错失机会。
注重职场不可替代能力（如专业技能、资源），提升竞争力。
六、长期规划与复盘
定期阅读高质量书籍，保持学习热情。
通过复盘调整策略，及时总结经验教训。
总结：就业需从“内修”（能力提升）到“外扩”（人脉资源）全流程规划，保持开放心态并注重实践积累，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
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