大学生假期工受伤的赔偿处理需根据双方关系类型确定，具体如下：
一、赔偿依据与责任划分
若与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系（如长期、固定工作内容等），可按工伤处理，享受工伤保险待遇。
劳务关系处理
多数暑期工属于临时性、非正式雇佣关系，不适用《工伤保险条例》，需依据《民法典》第一千一百九十二条，由雇主承担赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
基础费用
- 医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。
- 若造成残疾，需支付残疾赔偿金、辅助器具费。
误工与收入损失
根据实际误工时间计算误工费，工资水平作为计算基数。
三、维权途径
协商解决
首先与雇主协商赔偿事宜，保留沟通记录。
法律途径
- 诉讼： 协商不成可直接向法院提起民事诉讼，主张赔偿项目。 - 劳动仲裁
四、注意事项
证据收集：保留医疗记录、工资流水、工作场所照片等证据。
时效性：民事诉讼时效一般为3年，建议及时维权。
总结：暑期工受伤赔偿需分情况处理，劳务关系下可直接起诉雇主，劳动关系则按工伤流程办理。建议受伤后及时固定证据并咨询专业法律机构。
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